现在的位置: 首页金融>正文
劳务派遣新规来袭,是喜是忧?
发表于5年前 金融 评论数 4

去年年底,天朝修改好了新的合同法草案,虽然最后管事的那群人会不会通过还是未知数,但是其中关于劳务派遣的新规定还是引发了热议,这次的关于劳务派遣的新规提高了劳务派遣公司的准入门槛,以及限制劳务派遣员工的使用范围和比例,还有就是劳务派遣员工和正式员工要“同工同酬”。

早在去年三月份,吴总就表示会修改劳动法,年底还真改了,看来这次关于劳务派遣的修改“预谋已久”。很多人可能不太明白劳务派遣是怎么回事,简单所以一下,就是劳务派遣公司跟用人单位签协议,然后劳务派遣公司跟你签合同,然后他们就安排你到协议单位那上班。

举个我身边的例子,招商银行在我们学校招人,出面招聘的都是招行的人,然后签合同的时候,签的是某某劳务派遣公司。劳务派遣的员工跟招行正式员工一样,每天干同样的事情,各种安排也都听招行的,在外人看来跟招行员工是没有区别的,但是我们知情的心里有数。劳务派遣员工的工资只有两三千,但是正式员工上万。劳务派遣员工的住房公积金交得很少,正式员工很多。劳务派遣员工是跟劳务派遣公司签合同,所以劳务派遣公司跑路了,你就傻逼了,如果是正式员工,则放心点。最最关键的是公司福利,年终奖,假期奖都是上千上万的发,而你作为劳务派遣的员工是拿不到的。

说得这么操蛋,怎么还会有人干呢?一来是现在工作难找,劳务派遣也是工作呀,所以就干了,况且劳务派遣去的公司一般都是事业单位,国企,劳务派遣的工资还是相对比较高的。二来是招聘的时候,来的都是大公司,你就晕头了,结果签合同的时候被忽悠忽悠就签了劳务派遣公司。劳务派遣的存在其实就是变相的压低工资,干的事情都一样,使用劳务派遣的人却便宜很多,坊间传闻招商有三分之一的员工是劳务派遣的,我感觉不止,其他银行更不用说了,乌鸦都是一般黑的。

这次新规规定了劳务派遣只能用于临时性,补充性,替代性的情况,用人单位就不能像过去一样,弄一堆劳务派遣的人回来,不过还是可以破解,以前都是签一两年合同,现在只要几个月签一次就解决临时性的坎。

为什么标题说是喜是忧,关键就在“同工同酬”,很多人觉得,这下好了,老子干劳务派遣也值了,工资可就翻倍了,年终奖也有份了。我觉得这太乐观了,我估计很多劳务派遣会被裁掉,就算合同期在,照样裁,违约也花不了多少,同工同酬那支出才大。

还有一部分人认为,既然都同工同酬了,企业估计会让劳务派遣的员工“转正”,这会有,但是数量不多,除非是业务骨干,但是大多使用劳务派遣的,不是事业单位就是国企,这种单位的特点就是闲人特别多,拿钱不干事的也多,其实员工数量根本就处于过剩状态,别说转正了,要不是那些个人都是领导的亲戚朋友,早被开掉了,这种势态下,还把你弄进来干嘛。

再有一部分人认为,既然劳务派遣不划算了,那企业会招聘更多的正式员工,我觉得不会,理由同上一条。中国的经济环境是,企业太少,人才太多,用不了那么多人,而且企业都没什么核心竞争力,也就代代工,做做外包,粗放性的发展只会对工人有需求,工厂流水线你又不干,因为你是人才,于是就摩擦性失业了,所以一边有人喊失业,一边有人喊用工难。

那到底会怎样,不知道,草案而已,没准还不一定过,等成文了再说。

【上一篇】
【下一篇】

目前有 4 条留言 其中:访客: 2条, 博主: 2条

  1. 足球比分 : 2013年01月04日13:28:00 回复

    还是正规的员工好啊

    • saintsky : 2013年01月22日00:03:27 回复

      嗯,必须的,福利待遇都不一样啊

  2. chojemmy : 2013年01月04日17:44:45 回复

    这就是所谓的临时工吧,工资拿的少,事情做得多,最后还要背黑锅。

    • saintsky : 2013年01月22日00:03:58 回复

      正解,苦逼得很

给我留言